A legfontosabb itt az, hogy megpróbáljuk nem vádolni a munkatársat szabálytalansággal (annak ellenére, hogy amit csinálnak, az egy kicsit csaló-y). Ha lehetséges, utaljon arra, hogy a nevének használata őszinte hiba volt (amikor Boss megkérdezi), azaz:

Ó, én már nem vagyok abban a projektben, biztos elfelejtette eltávolítani a nevemet a bírálók listájáról

Hasonlóképpen ezt a megközelítést közvetlenül használhatja a munkatársával is:

Ó szia, úgy néz ki, hogy a nevem véletlenül véget ért felül a véleményedben, kérlek, kérlek, távolítsd el, a főnök kérdezett tőlem a változásokról, és fogalmam sem volt, miről beszél.

Így kéred, hogy a neved legyen nem vádaskodó, nem konfrontatív módon eltávolítva, miközben továbbra is tudatja a munkatársával, hogy az emberek észreveszik, és hogy Ön nem fog fedezni rájuk.

PS
tegye nem a munkatársa nevében fekszik, a felülvizsgálati folyamatokat azért alakítottuk ki, hogy megakadályozzuk azokat a hibákat, amelyek a vállalat pénzébe kerülhetnek, vagy adott esetben biztonsági megsértéseket okozhatnak, ezért a folyamat szándékos felforgatása nagyon rossz ing et a cég. És nem is kezdhetsz úgy tenni, mintha a hazugság valahogy véletlen volt, vagy őszinte hiba, ezért ne tedd.

A fő kérdés, amelyet itt meg kell válaszolni: p> Különböző vállalatok eltérő politikával és szabályokkal rendelkeznek, amikor ilyen dolgokról van szó. Véleményem szerint ez az, amit kirúghatnak. Az a cég, amelyben dolgoztam (Indiában), majdnem elbocsátott két embert, mert nem változtatták meg a kód tetején található megjegyzést. A szerkesztési előzményekkel és magyarázatokkal ellátott kódokat a kód tetejére szoktuk fűzni. Ha megváltoztat egy kódot, és nem említi azt a tetején, akkor sok bajba kerülhet. Ha módosítasz valamit, és megemlítesz más nevét, akkor valóban kirúghatnak érte.

Szóval, mennyire komoly ez a céged számára és hogyan befolyásolja ez a megközelítésedet?

Itt a válaszadás néhány módja:

1. Ha e-mailt kap, ha valami nem stimmel, válaszolhat erre az e-mailre, felvéve munkatársát a CC részlegbe, és mondhat hasonlót: ez:

   Elnézést kérek, de nem emlékszem, hogy változtattam volna ezen a kódon. [Munkatárs neve], tudod, ki hajtotta végre ezt a változtatást?

Így biztonságosan játszod. Hagyod, hogy a munkatárs eldöntse, akarja-e mondani, hogy megtette-e vagy sem. Ha úgy dönt, hogy nem, akkor rendben van. A felügyelők tudják, hogy nem zavartál el semmit, de valaki más az, és nem a saját tulajdonában van. Rajtuk áll a nyomozás. Amennyire tudod, nem tudod, hogy valaki használja a nevedet.

2. Az összes kapott e-mailt továbbíthatja, ha valami rosszul esik az Ön nevéhez. munkatárs ilyesmi a testben:

   Haver, megpróbálsz kirúgni! LOL. Van néhány probléma a kódoddal. Tudna válaszolni erre az e-mailre és tudatni velük, hogy dolgozik rajta?

Ez azonnal nem jár előnyökkel. De amit mindenképpen el fog érni, munkatársa rájön, hogy szerinted ez bajba sodorja. Néhányszor, amikor ilyen e-mailt küld, megáll. Mert tudatja vele, hogy VÉGLEGESEN tudja, mikor használja a nevét.

Ennek a "LOL" -nak az az oka, hogy a könnyebb oldalon tűnjön fel. Ennek az e-mailnek a munkatársának történő továbbításának és az ügy kezelésének az oka az a személy, aki eredetileg elküldte az e-mailt, észreveszi, hogy Ön nem válaszolt ezekre az e-mailekre, amikor felelősséget vállal. Amikor munkatársa folyamatosan válaszol ezekre az e-mailekre, akkor azok észreveszik, hogy ő vállalja a felelősséget a kódban szereplő „Az Ön” hibájáért; ennélfogva kockáztatja a munkatársat, hogy elkapják a neved "proxyzása" miatt.

3. Legyen teljesen egyértelmű. Amikor legközelebb találkozik ezzel a munkatársával (ne próbáljon megbeszélést szervezni csak azért, hogy erről beszéljen, ez úgy fog tűnni, mintha a kelleténél jobban eszkalálná), csak lazán hívjon fel egy beszélgetést arról, hogyan E-maileket kaptam a kódjának néhány hibájáról. Csak közölje vele, hogy problémák vannak a legutóbbi telepítéssel kapcsolatban, és hogy kapcsolatba léphet az érintett féllel annak kijavítása érdekében. És fejezd be ezt a beszélgetést valami ilyesmivel:

   Továbbá nem ugyanazon a részlegen vagyok, mint te. Tehát érdemes abbahagyni a nevem használatát, mert ha megtudják, hogy a nevemet használta, kirúghatják. Más volt, amikor ugyanabban a csapatban voltunk, de most nincs logikus magyarázat, miért írtam volna meg a kódot egy olyan projekthez, amelyben még nem is vagyok. Tehát mindenképpen fel fog jönni, és ha mégis, akkor bízz bennem ! Nem szeretlek annyira, hogy kirúgjanak érted! Hahaha ..

Legyen alkalmi és viccelődjön vele. Ne tűnjön nagy ügynek. De ahelyett, hogy aggódnod kellene emiatt, késztesd őt aggódni. Végül is az ő problémája. Amíg tudatta vele, hogy ez nincs rendben, a cég nem tehet semmit Önért azért, hogy továbbra is használja (a vállalat helyétől függően).

Ez probléma. És kollégája tette a problémájává. Ez nem oké. Hamarosan beszélned kell vele erről. Egy ebédszünetben nagyszerű lenne, akkor van egy kis ideje, hogy átbeszélje. Értesítenie kell vele, hogy ezt le kell állítania.

Ha problémái adódnak ennek közlésével, hívja rá a másik jelentős ismerősét, barátját vagy családját szerepjátékra . ki. Akárcsak itt, hagyja, hogy valaki más játssza munkatársát, hogy kipróbálhasson különböző megközelítéseket, és beszélhessen arról, hogy mi működik a legjobban.

Javasolhatok valami hasonlót:

Bob: munkatárs, le kell állítania a hitelesítő adatok használatát a kód felülvizsgálatához.

Társ: Miért éppen Bob? Nagyon megkönnyíti a munkámat!

Bob: Bajba kevered, olyan projektekbe vonsz, amelyeken nem dolgozom, és ezt el kell takarnom neked . A gyorsabb munkafolyamat problémákat okoz nekem, és időmbe kerül. Ezt ma le kell állítania.

Ezzel vagy leállítja a hitelesítő adatok használatát, vagy sem. Ha így tesz, mindkettőtök számára jó, mindketten megmentettétek a barátságot és a munkahelyi légkört.

Ha nem változik, akkor át kell gondolni, mi következik.

• Ha mindketten nem változnak, akkor vállalja a szerencsejátékot, ha ez bajba sodorhatja Önt. Lehet, hogy beválik, lehet, hogy nem.

• Vagy beszélhet a vezetőjével / HR-lel erről a kérdésről. Ettől munkatársa bajba kerülhet, a maga gondjai.

Ha válaszol az e-mailre, és azt mondja, hogy valójában nem dolgozott rajta, az bizonyos értelemben felhívja őt, hogy az Ön engedélye nélkül használja a nevét. Bár ez jó módszer a karrier védelmére, barátja reakciója attól függően változhat, hogy milyen hangot érzékel az e-mail olvasása közben. Úgy érezheti, mintha hátba szúrtad volna. Mivel közzétette a szerkesztést, mondván, hogy ez leginkább a barátság megőrzéséről szólt, és nem a munkájáról, hagyom, hogy eldöntse, meg akarja-e említeni a főnökének, hogy nem vett részt, vagy továbbra is hazudik a főnökének.

Most, hogyan tudassa kollégájával, hogy ez zavar? Talán nem is kell. Ha azt akarja, hogy abbahagyja anélkül, hogy vitává válna közöttetek, használhatja azt a tényt, hogy vannak olyan e-mailek, amelyek nem önnek szólnak. Legyen szó a vállalat érdekeiről, nem pedig a sajátjairól, így a kérdés nem kerül kettőjük közé.

"Valójában úgy gondolom, hogy segítene csökkenteni a zavart, ha abbahagyná a nevem használatát a kiadás "

" Úgy tűnik, hogy a nevem használata valójában lelassítja a dolgokat, kaptam egy újabb e-mailt, amelyet neked kellett volna irányítanom "

Kideríti a vitát "Nem tetszik, amit csinálsz", úgy tűnik, nem működik. "

Először próbáljon beszélni vele a vízhűtőben (vagy azzal egyenértékű, nem tudom, irodai konyhában?). Mondja: "Figyelj,% name%, ezeket az e-maileket kapom arról a kódról, amelyet nem írtam. Tényleg nem tölthetem az időt annak feltárásával, amiről ez szólt; Túl sok van a tányéromon van. Ezenkívül mindkettőnket bajba sodorhat. Ezt egyszer eltakartam, de nem tudom megtenni, és nem is fogom. Komolyan meg akarom tartani ezt a munkát, és mi vagy te lehet, hogy komolyan ellentétes a szabályokkal. "

Ha ez a beszélgetés után megismétlődik, akkor azt mondanám, hogy ő kevésbé barátja neked, mint gondoltad, és lehet, hogy nem érdemes megtartani a barátság. Nem azt mondom, hogy ezt konfliktussá kell terjesztenie, hanem egyszerűen meg kell értenie, hogy nem minden barátságnak kell lennie, és nem mindegyik éri meg. Ha még egyszer megteszi, akkor tudatosan és tudatosan bajba sodorja az embert, és lejáratja az idejét.

Tehát először ez a személyes beszélgetés. Ezután, ha másodszor is megtörténik, végezze el a már javasolt javaslatokat: "Nem emlékszem ezekre a szerkesztésekre;% name%, tudod, miről van szó?" Ez igazságos. Megbeszélte. Tudatosan tartja magát.