"A legrosszabb, ami valaha történt velük" releváns az interjú szempontjából ...

A legrosszabb, ami valaha történt velük, nem relevánsak legyenek az interjú szempontjából. Lehet, hogy szexuálisan bántalmazta őket valaki, akiben megbízott (csak egy példa).

Azt hiszem, felteheti ezt a kérdést, és csak annak alapján állítja össze, hogy miért dokumentálja a történelmét. Esetleg,

Mit gondolsz a legkedvezőtlenebb tapasztalatodról az x kapcsán?

Vagy

Mi azt mondanád, hogy ez volt az utazásod mélypontja?

Ezek úgy tűnhetnek, mintha szőrszálakat hasítanának, és az interjúalany megértené, hogy mit ért a kérdés, de az eredeti kérdés talán akit lényegtelennek vagy túl fájdalmasnak érezne felfedni

A kontextus fontos.

Mivel azt mondod, hogy "releváns az interjú szempontjából", azt hinném, hogy az interjúalanyot nem fogja túlságosan elkapni egy ilyen kérdés (remélem) .

Úgy gondolom, hogy ebben a kontextusban a megfogalmazás rendben van, azonban az egész interjút vagy ezt a kérdést valami ilyesmivel előzze meg:

Néhány kérdés / a következő kérdés érzékeny témákat érint , személyes témák. Kérdezzen nyugodtan, hagyjon ki egy kérdést, ha nem érzi jól magát a megválaszolásában.

Egy személyes interjúban, amelyet úgy tűnik, hogy csinál, fontos, hogy az interjúalany biztonságban érezze magát. általában azt jelenti, hogy előzetesen tájékozódunk az interjú típusáról és azokról a területekről, amelyekre a kérdések vonatkoznak.

A casting munkám része volt, hogy alkalmanként interjúkat készítettem olyan rendezőknek, akiket inkább a történetek, mint a képzett színészek érdekeltek. Olyan szereplőket kerestek, akik természetesen kapcsolatba hozhatók a karaktereikkel, mert ők voltak az illető személy, nem pedig valaki azt képzelte, milyen érzés az illetőnek lenni.

Az egyik ilyen filmnél volt hogy interjút készítsen egy rakás valódi prostituáltról. Ezt nagyon óvatosan kellett tennünk, mert (mint a legtöbb helyen) a prostitúció illegális, és sok ilyen hölgy érthetően óvatos az emberek kéretlen kapcsolatának valódiságának ellenőrzésében.

Az interjúkra való felkészülés érdekében a főnököm gyakran mondta nekünk, hogy "közvetítsd a belső Terry Gross-t". Gross interjústílusa rendkívül alacsony és nyitott. Kutatásait azért végezte, hogy ismerje az interjút készítő személyt, és nagyon érdekli a kapott információkat. Ez arra készteti az embereket, hogy megosszák vele. Nyomatékosan ajánlom, hogy nézze át néhány munkáját, hogyan kérdez és miként járul hozzá az interjúkhoz.

1. Hozzon létre biztonságos helyet fizikailag.
   Tényleg kényelmessé tegye őket a térben.

   • Minimalizálja a zavaró tényezőket - minél kevesebb ember van a szobában, annál jobb.
     Ha csak egy embernek kell elmondani a történetét, akkor nagyobb valószínűséggel osztják meg őket.
   • Rendezze őket úgy, hogy rád nézzenek, a kamerával csak balra vagy jobbra, a vállunk felett.
     Hagyja figyelmen kívül a kamerát, és koncentráljon a beszélgetésre. El kell felejtenie a kamerát, ha arra számít.

2. Készítsen rapportot.

   • Ne azonnal menjen a helyzet középpontjába, és térjen át közvetlenül a mély dolgokra ... kezdjen néhány softball-kérdéssel.
     Amikor meghallgattuk a gyerekeket, mindig elkezdtük feltenni nekik a kérdéseket, például "mi a kedvenc színed" vagy "van-e háziállatod? Mi a neve / milyen típusú állat?". Ezekre a kérdésekre könnyű választ adni. Az a gyerek, aki félt a meghallgatást lebonyolító személytől, ellazul, és jobban teljesít a teljesítményén. Nem kell ezeket a kérdéseket felnőtteknek használni, de a könnyen megválaszolható, kissé személyes, de nem túl személyes kérdések hasonló gyűjteménye megkezdi a kapcsolat kialakítását.
   • Tényleg hallgasson, ne ítélje meg, amit mondanak.
     Amikor az emberek úgy érzik, hogy ítélkeznek felettük, abbahagyják a beszélgetést. Mondja meg nekik, hogy tiszteletben tartja őket, és komolyan veszi őket.
   • Szánjon rá időt.
     Csak 15-30 perc volt a meghallgatásokon, de két vagy három ember és egy kamera volt a szobában gyorsan elég kényelmes lehet. Ha tudsz, adj neki egy-két órát.

3. Tegye fel a megfelelő kérdéseket.
   A kérdéseknek két fő típusa van: zárt és nyitott.

   • A zárt végű kérdések általában igen / nem kérdések.
     Ezekre szükséged lesz néhányra, hogy tudd, milyen nyílt végű kérdéseket tehetsz fel, de általában nem adnak többet, mint egy szavakra adott válasz, ami egy dokumentumfilm esetében nem túl hasznos.
   • Nyitott kérdések az 5 W (ki, mikor, mit, hol, miért) és hogyan.
     Ezek a kérdések nem csak egyszavas válasz és indítson párbeszédet. Koncentráljon ezekre a nyitott kérdésekre. Már dolgozol egy "mi" kérdéssel, de szerintem ez túl tág. Először meg kell ismerni őket egy kicsit, majd ezt a kérdést a saját történetükhöz kell igazítani.

Feltéve, hogy tudják, miért beszél velük (remélhetőleg beállított egy időpontot arra, hogy találkozzon egy előkészített helyen), kezdje el feltenni magának a kérdést - általános kérdéseket, gyermekkori kérdéseiket - jó emlék. Életük nagyon aggasztó részein akarod végigjárni őket, kezdd el egy boldogal. Ezután, amikor kényelmesebbnek tűnnek, kérd meg őket, hogy meséljenek neked egy anyaggal kapcsolatos első tapasztalataikról, tegyél fel néhány további kérdést erről és arról, hogy mit éreztek az elején, majd kérd meg őket, hogy beszéljenek leszármazásukról és amikor tudták az aljára értek, és hogy a dolgok miben különböztek abban a pillanatban. Nem hiszem, hogy valóban le lehet vágni a sarkokat, és csak megkérni őket, hogy meséljenek a legrosszabb részről, anélkül, hogy aggódnának, hogy nem lesznek őszinték tapasztalataikhoz.

Ha nyitott vagy valaki felé, megváltoztatja a mondandóját. Ha csak leülteti őket és megkérdezi: "Szóval, mesélj a legrosszabb dologról, ami veled történt a drogfogyasztásoddal kapcsolatban", akkor kibukkannak. Nem lesznek megfelelő gondolkodásmódban. Ott kell dolgozni, hogy megszerezzék a jó dolgokat, az értékes dolgokat. Lehet, hogy megpróbálják, de ez nem lesz ugyanaz.

"A legrosszabb, ami valaha történt veled" egy hanyag, tisztázatlan, nem megfelelő kérés.

A "legrosszabb dolog, ami valaha történt veled" -re változtasson egy negatív élményt, amelyet Ön "Van". A "legrosszabb" megkérésével úgy tűnhet, hogy arra kéri őket, hogy mérjék fel az összes negatív tapasztalatukat, és mondják el a legrosszabbat. Nem csak a "legrosszabb" szubjektív, de sok embernek iszonyatos tapasztalatai vannak, amelyek ésszerűtlenek és alkalmatlanok szinte minden szakmai interjúban megvitatni. Az ilyen témák általában nem relevánsak az interjú szempontjából, és az interjúalanyok ésszerűen elvárják, hogy ne kötelezzék őket átgondolni és leírni azokat az embereket, akikkel most találkoztak. Különösen nem interjúhelyzetekben, ahol ésszerű elvárásuk lehet, hogy a nagyon rossz helyzetek felvetése rosszul tükrözheti azt a benyomást, amelyet az interjúztatóra gyakorolnak.

A kérdés a magánélet súlyos megsértésének tűnik, és szakmai határok. Bio összefoglaló kérése megfelelő lehet, de egyértelműen lehetővé kell tenni számukra, hogy összefüggésben álljanak azzal, amit választottak, és mellőzzék azt, amit nem akarnak megosztani.

Próbálja meg megfordítani a kérdést:

Mi a legnehezebb kihívás, amelyet le kellett győznie?

Feltéve, hogy interjút készít ezzel a személlyel, mert érdekli bennük nemcsak a velük történteket, hanem a válaszukat a történtekre is figyelembe kell vennie. Az, hogy egy esemény hogyan alakítja az embert, nemcsak az eseménytől függ, hanem attól is, hogy az illető hogyan reagált az eseményre.

Két oka van annak, amiért jobb ez a kérdés:

1) Érdekesebb interjút hoz létre! Igaz, hogy a történtek relevánsak a történetük szempontjából, de az is fontos, hogyan bántak vele. A nehéz kihívások leküzdése a legjobbat hozza el egy embertől, és az, hogy egy kihívással hogyan kell szembenézni, személyenként változik. Ez lehetővé teszi számukra, hogy beszéljenek érzelmeikről és gondolataikról . Ez a kérdés segít bemutatni néhány olyan vonást, amely potenciálisan egyedülálló az interjúalany számára.

2) Ez az esemény kimenetelétől függ. Ez lehetőséget ad a megkérdezett személynek arra, hogy valami pozitívabbra összpontosítson . A történtek várhatóan nagyon negatív tapasztalatok lesznek (ahogy a kérdés kimondta: "a legrosszabb"). Ha ennek a kihívásnak a kimenetele pozitív volt vagy pozitív következményekkel járt, esélyt ad nekik, hogy beszéljenek róla.

Az, hogy ez fontos-e az interjú kontextusában, nem számít - ez az információ önkéntesként való részvétel joga és mindig az ő kezükben kell, hogy legyen.

Még akkor is, ha ez az „interjú” a terápia kedvéért készült, az életproblémákkal küzdő személy személyi megsegítése érdekében nem kényszerítheti őket arra, hogy megosszák ezeket az információkat - és ennek megkísérlése csak még jobban elidegeníti Önt ettől az embertől.

Ha feltétlenül szüksége van ezekre az információkra, akkor először bizalmat kell kialakítania az illető iránt - nem csak írásbeli szerződés, hanem megértés Ön és a személy között, hogy az információkat nem osztják meg senkivel mást, mert ezek az információk rendkívül személyesek lehetnek. És ha szándékod van megosztani másokkal, akkor a bizalom közted és ez a személy között még erősebbnek kell lennie.

Először mindig megkérdezheti - előre szóljon arról, mit szándékozik kezdeni ezekkel az információkkal, és ha elutasítják, folytathatja az interjút, és később visszatérhet rá, hogy lássa, megváltoztatták-e a véleményét. ész.

De ha a személy egyáltalán nem hajlandó megosztani ezeket az információkat - tiszteletben kell tartania ezt, és meg kell találnia egy másik módszert az interjú lefolytatására. Végül a saját döntésük, hogy tudnod kell-e erről vagy sem.

Úgy fogalmaznám, hogy

Mi a legrosszabb élmény az életedben, amelyet hajlandó vagy megosztani?

Ezzel a mondattal tudomásul veszed, hogy lehetnek olyan személyes ügyek, amelyeket az interjúalany titokban akar tartani, és jelzik, hogy nem tervezi őket leskelődni. Ezenkívül megad valamilyen kontextust a kérelmének (megosztásra szánták), amely egyszerre növeli a beszélgetésbe vetett bizalmat, és lehetővé teszi a másik számára, hogy megfelelően értelmezze kérdését, és olyan választ adjon, amely a legjobban megfelel a céljának, ebben az esetben elbeszélés építéséért.

Ez természetesen azt jelenti, hogy néha az illető visszatart valamit. Ez nem csak az ő érdekük, hanem a tiéd is - nem akarsz egy személyes interjúban meghallani egy megrendítő történetet, építeni köré a dokumentumfilmedet, és utána szólítsd meg az illetőt: "Kényelmetlen nyilvánosságra hozni, kérem ne vegye fel a filmbe ".

Ez a válasz feltételezi, hogy az interjú személyes interjú, amelyet a dokumentumfilm előkészítéseként tartottak. Ha olyan interjúról beszél, amelyet valójában filmre kell vinni, akkor nincs probléma úgy alakítani a kérdést, ahogy jónak látja, mindaddig, amíg korábban tisztázta az interjúalanyval, mi lesz a válasz.